İçereği Atla
Home └SAP HR + SuccessFactors Eğitimi
SAP HR + SuccessFactors Eğitimi

SAP HR + SuccessFactors Eğitimi

SAP SuccessFactors, bulut tabanlı bir insan kaynakları yönetimi (HCM) çözümüdür ve şirketlerin işe alımdan performans yönetimine, çalışan gelişiminden ücretlendirme yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmesini sağlar. SAP’nin modern İnsan kaynakları yönetimi anlayışıyla geliştirilen SuccessFactors, çalışan deneyimini ön planda tutarak hem İK departmanlarının iş yükünü azaltır hem de kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkı sağlar.

Türkiye'de sadece Impress tarafından gerçekleştirilen SAP SuccessFactors eğitimi, bu sistemin tüm modüllerinin etkin kullanımını öğretmeyi amaçlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitim süresince kullanıcılar; Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation gibi modüllerde pratik yaparak yetkinlik kazanırlar.


Eğitim Süresi 40 Saat
Eğitim Ortamı Online
SAP SuccessFactors Nedir?

SAP SuccessFactors, bulut tabanlı bir insan kaynakları yönetimi (HCM) çözümüdür ve şirketlerin işe alımdan performans yönetimine, çalışan gelişiminden ücretlendirme yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmesini sağlar. SAP’nin modern İnsan kaynakları yönetimi anlayışıyla geliştirilen SuccessFactors, çalışan deneyimini ön planda tutarak hem İK departmanlarının iş yükünü azaltır hem de kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkı sağlar.

Türkiye'de sadece Impress Akademi tarafından gerçekleştirilen SAP SuccessFactors eğitimi, bu sistemin tüm modüllerinin etkin kullanımını öğretmeyi amaçlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitim süresince kullanıcılar; Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation gibi modüllerde pratik yaparak yetkinlik kazanırlar.

SAP SuccessFactors Eğitimlerinin Amacı Nedir?

SuccessFactors eğitimimizin temel amacı, katılımcılara modern İK uygulamalarını dijital platformlarda yönetme becerisi kazandırmaktır. Eğitim sürecinde:

  • SuccessFactors mimarisi ve temel yapı taşları tanıtılır,
  • Organizasyon yapısı, çalışan kayıtları ve personel süreçleri öğretilir,
  • İşe alım, performans değerlendirme ve eğitim planlaması senaryoları üzerinden uygulamalar yapılır,
  • Raporlama, analiz ve sistem konfigürasyonlarına dair yetkinlik geliştirilir.
SAP SuccessFactors Eğitimi Neden Alınmalıdır?
  • Bulut Tabanlı Modern İK Çözümü: Şirketler giderek daha fazla bulut sistemlere yöneliyor. SuccessFactors, geleceğin İK sistemidir.
  • Küresel Geçerlilik: SuccessFactors, dünya çapında binlerce kurum tarafından kullanılmakta ve bu alanda uzmanlara talep artmaktadır.
  • Uygulamalı Bilgi ve Beceriler: Eğitim sırasında edinilen bilgiler, iş hayatında doğrudan uygulanabilir niteliktedir.
  • Kariyer Avantajı: SAP SuccessFactors bilgisine sahip olmak, İK ve ERP alanında birçok fırsatın kapısını açar.
  • Veriye Dayalı Karar Alma Yetkinliği: Sistem üzerinden alınan detaylı raporlar sayesinde yöneticiler daha stratejik kararlar alabilir.
SAP SuccessFactors Eğitimini Kimler Almalıdır?
  • İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri
  • İK Dijital Dönüşüm Sürecine Katılan Proje Ekipleri
  • ERP Danışmanları
  • Yeni Mezunlar ve Kariyerine İK alanında başlamak isteyenler
SAP SuccessFactors Eğitiminin Kariyere Katkıları Nelerdir?
  • Uzmanlık Kazanımı: İK süreçlerini bulut ortamında yönetme konusunda ileri düzey yetkinlik sağlar.
  • Uluslararası Sertifika Olanakları: Eğitim sonrası SAP Global sertifikalara hazırlanma imkânı sunar.
  • Yüksek Gelir ve Prestijli Pozisyonlar: Özellikle danışmanlık firmalarında ve kurumsal yapılarda önemli iş fırsatları oluşturur.
  • Stratejik Rol: İK’nın sadece operasyonel değil, stratejik ortağı haline gelmenize olanak tanır.
Eğitim Sonrasında Kazanımlar
  • SAP SuccessFactors Employee Central modülünde personel ve organizasyon yönetimi
  • İşe alım, onboarding ve eğitim modüllerinde uygulama becerisi
  • Performans ve hedef yönetimi süreçlerinin sistem üzerinden yönetilmesi
  • Sistemin temel yapılandırmaları ve kullanıcı arayüzü yönetimi
  • Raporlama araçları ile analitik veri yorumlama becerisi

  • Uncategorized
  • OM ORGANİZASYON YÖNETİMİ (Organizational Management)
  • 1.1 Şirketin Organizasyon Yapısının Yaratılması
    3Konu ·
    • Organizasyon yapısının tanımlanması, departmanlar, birimler ve pozisyonlar.
    • Organizasyon yapısının görsel olarak SAP’daki grafik arayüzde gösterimi.
    • Organizasyon yapısının değişikliklerle uyumlu şekilde güncellenmesi.
  • 1.2 Pozisyonların Yaratılması
    3Konu ·
    • Pozisyonların oluşturulması ve pozisyon türlerinin tanımlanması.
    • Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.
    • Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.
  • 1.3 Raporlama Hiyerarşisinin Kurulması
    3Konu ·
    • Organizasyon hiyerarşisinin belirlenmesi.
    • Raporlama ve onay süreçlerinin SAP içerisindeki kurulumları.
    • Yöneticiler ve alt çalışanlar arasındaki bağlantıların belirlenmesi.
  • 1.4 Masraf Yeri Bağlantıları
    2Konu ·
    • Masraf yerleri oluşturma ve bu masraf yerlerinin organizasyon yapısıyla ilişkilendirilmesi.
    • Masraf merkezi raporlama entegrasyonu.
  • 1.5 İş Kataloğu
    3Konu ·
    • İş katalogları ve işlerin tanımlanması.
    • İş tanımları ile organizasyon yapısının ilişkisi.
    • İş fonksiyonlarının ve sorumluluklarının ayrıntılı şekilde tanımlanması.
  • 1.6 İş Ailesi Tanımları
    2Konu ·
    • İş aileleri oluşturulması, sınıflandırılması ve hiyerarşisi.
    • İş ailesi ile kariyer yolları ve eğitim planlarının entegrasyonu.
  • 1.7 Yapısal Yetkilendirme (O-S-P)
    3Konu ·
    • Organizasyon yapısına dayalı yetkilendirme süreçlerinin kurulumları.
    • Kullanıcı yetkilendirmeleri ve güvenlik ayarları.
    • Pozisyon bazlı yetkilendirmelerin yapılandırılması.
  • 2. PA PERSONEL İDARESİ (Personnel Administration)
  • 2.1 Personel Hareketleri ve Takibi
    2Konu ·
    • Personel bilgileri ve geçmiş hareketlerin takip edilmesi.
    • Çalışanların kişisel bilgilerinin güncellenmesi.
  • 2.2 İşe Alma
    3Konu ·
    • İşe alım sürecinin yönetimi.
    • Başvuru ve işe alım işlemleri için gereken modüller.
    • Aday havuzları ve başvuru süreçlerinin yönetilmesi.
  • 2.3 İşten Çıkarma
  • 2.3 İşten Çıkarma
    2Konu ·
    • Çalışan çıkış süreçlerinin yönetilmesi.
    • İhbar ve kıdem tazminatları hesaplamalarının yapılması.
  • 2.4 Organizasyonel Değişiklik
  • 2.4 Organizasyonel Değişiklik
    2Konu ·
    • Organizasyon yapısındaki değişikliklerin takip edilmesi.
    • Personel pozisyonlarındaki değişikliklerin entegrasyonu.
  • 2.5 Yeniden İşe Giriş
    2Konu ·
    • Yeniden işe giriş prosedürleri.
    • İşten çıkmış çalışanların tekrar işe alınması işlemleri.
  • 2.5 Yeniden İşe Giriş
  • 2.6 Kişisel Bilgilerin Takibi
    2Konu ·
    • Çalışan kişisel bilgilerinin güncel tutulması.
    • Çalışan veri güvenliğine ilişkin uygulamalar.
  • 2.7 Tahakkuka Esas Bilgilerin Takibi
  • 2.6 Kişisel Bilgilerin Takibi
    2Konu ·
    • Çalışan maaş bilgileri, vergi bilgileri ve diğer tahakkuk bilgilerinin takibi.
    • SAP ile tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi.
  • 2.8 Yıllık İzin Takipleri
    1Konu ·
    • Yıllık izinlerin, hastalık izinlerinin ve diğer izin türlerinin takip edilmesi.
  • 2.7 Tahakkuka Esas Bilgilerin Takibi
    1Konu ·
    • İzinlerin doğru şekilde raporlanması.
  • 2.9 Ad-hoc Raporlama
    2Konu ·
    • Özel ve anlık raporlar oluşturulması.
    • Performans izleme ve analiz raporları.
  • 2.8 Yıllık İzin Takipleri
  • 3. PT ZAMAN YÖNETİMİ (Time Management)
  • 3.1 Çalışma Programları
    2Konu ·
    • Çalışma saatleri, vardiya düzenlemeleri ve tatil planlamaları.
    • Çalışanların haftalık çalışma saatlerinin düzenlenmesi.
  • 2.9 Ad-hoc Raporlama
  • 3.2 Pozitif Zaman Yönetimi
    2Konu ·
    • Çalışanların zamanlarının verimli kullanılması için SAP'deki süreçlerin kurulumu.
    • Çalışanların izin talepleri ve raporlanması.
  • 3.3 PDKS - Puantaj İşlemleri
  • 3. PT ZAMAN YÖNETİMİ (Time Management)
    2Konu ·
    • Puantaj kartları, vardiya programları ve puantaj kaydının yönetimi.
    • PDKS cihazlarının entegrasyonu.
  • 3.1 Çalışma Programları
  • 3.4 Fazla Mesailer
    2Konu ·
    • Fazla mesai taleplerinin alınması ve onaylanması.
    • Fazla mesai hesaplamalarının ve ödeme prosedürlerinin uygulanması.
  • 3.5 Devam ve Devamsızlıklar
  • 3.2 Pozitif Zaman Yönetimi
    2Konu ·
    • Çalışanların devamsızlıklarının takip edilmesi.
    • Devamsızlıklar ve izinler arasındaki ilişkilerin yönetilmesi.
  • 3.6 Puantaj Bilgilerinin Raporlanması
    1Konu ·
    • Çalışanların puantaj verilerinin raporlanması.
  • 3.3 PDKS - Puantaj İşlemleri
    1Konu ·
    • Zaman yönetimi raporlarının çıkarılması.
  • 3.7 Bordro Entegrasyonu
    2Konu ·
    • Zaman yönetimi ile bordro entegrasyonunun yapılması.
    • Çalışanların maaş bordrolarının zaman yönetimi verileriyle eşleştirilmesi.
  • 3.4 Fazla Mesailer
  • 4. PY BORDRO (Payroll)
  • 4.1 Zaman Yönetimi Entegrasyonu
    2Konu ·
    • Zaman yönetimi verilerinin bordroya entegrasyonu.
    • Çalışanların çalıştığı saatlerin maaş hesaplamalarına etkisi.
  • 4.2 Ek Ödeme ve Kesintiler
  • 3.5 Devam ve Devamsızlıklar
    2Konu ·
    • Ek ödemeler, bonuslar ve kesintilerin hesaplanması.
    • İkramiye ve fazla mesai ödemelerinin bordroya yansıtılması.
  • 4.3 Bordro Hesaplanması
    1Konu ·
    • Maaş hesaplama süreçlerinin yönetilmesi.
  • 3.6 Puantaj Bilgilerinin Raporlanması
    1Konu ·
    • Çalışan bordrolarının doğru şekilde hesaplanması ve raporlanması.
  • 4.4 Avans
    2Konu ·
    • Çalışanlara verilen avansların bordroya entegrasyonu.
    • Avans ödemelerinin geri ödenmesi süreci.
  • 3.7 Bordro Entegrasyonu
  • 4.5 İkramiye
    2Konu ·
    • Yıllık ikramiye hesaplamalarının yapılması.
    • İkramiye ödemelerinin bordroya yansıtılması.
  • 4.6 Aysonu Bordrosu
  • 4. PY BORDRO (Payroll)
    2Konu ·
    • Aylık bordro raporlarının hazırlanması.
    • Yasal gereksinimlere uygun olarak bordro çıktılarının alınması.
  • 4.1 Zaman Yönetimi Entegrasyonu
  • 4.7 Kıdem İhbar
    2Konu ·
    • Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması.
    • Çalışan çıkışlarında kıdem ve ihbar ödemelerinin doğru hesaplanması.
  • 4.8 Fark Bordrosu
  • 4.2 Ek Ödeme ve Kesintiler
    1Konu ·
    • Önceki bordro ile sonradan yapılan düzeltmelerin fark bordrosuyla gösterilmesi.
  • 4.9 Özel Sağlık ve Hayat Sigortası
    2Konu ·
    • Çalışanlar için sağlık ve hayat sigortası ödemelerinin entegrasyonu.
    • Sigorta bilgileri ve prim ödemelerinin takip edilmesi.
  • 4.3 Bordro Hesaplanması
  • 4.10 Brütten Nete ve Netten Brüte Hesaplamalar
    2Konu ·
    • Çalışan maaşlarının brüt ve net hesaplamalarının yapılması.
    • Vergi ve sigorta kesintileri sonrası net maaşın hesaplanması.
  • 4.11 Yasal Raporlar
  • 4.4 Avans
    2Konu ·
    • Yasal gerekliliklere uygun bordro raporlarının oluşturulması.
    • Sosyal güvenlik ve vergi raporlamalarının yapılması.
  • 4.12 FI Transferi (SAP ya da Diğer Sistemlere)
    1Konu ·
    • SAP HR sisteminden finansal verilere transfer yapılması.
  • 4.5 İkramiye
    1Konu ·
    • Bordro ve muhasebe sistemleri arasındaki veri akışının yönetilmesi.
  • PD NİTELİK VE GEREKSİNİMLER (Qualifications and Requirements)
  • 5.1 Katalog Yapıları
    1Konu ·
    • Nitelik katalogları oluşturulması.
  • 4.6 Aysonu Bordrosu
    1Konu ·
    • Çalışanlar için gerekli niteliklerin belirlenmesi.
  • 5.2 Nitelik Ölçekleri
  • 5.3 Niteliklerin Atanması
    4Konu ·
    • Nitelik ölçeklerinin tanımlanması ve uygulanması.
    • Pozisyonlara ve çalışanlara uygun niteliklerin atanması.
    • Eğitim ve gelişim süreçleriyle entegrasyon.
    • Çalışanların gelişim süreçlerinin izlenmesi.
  • 4.7 Kıdem İhbar
  • 6.PD KARİYER VE YEDEKLEME
    2Konu ·
    • Kariyer yollarının oluşturulması
    • Yedeklenen personeller
  • 7.TM EĞİTİM YÖNETİMİ
  • 4.8 Fark Bordrosu
    3Konu ·
    • Eğitim Katalogları
    • Eğitim Bileşenleri
    • Katılımcı Listeleri
  • 4.9 Özel Sağlık ve Hayat Sigortası
    2Konu ·
    • Eğitim ve Eğitimci Değerlendirme
    • Standart Raporlamalar
  • 8.RC İŞE ALIM
    1Konu ·
    • İlan tanımları
  • 4.10 Brütten Nete ve Netten Brüte Hesaplamalar
    4Konu ·
    • Başvuru Yönetimi
    • Aday Havuzu
    • Personel İdaresi Entegrasyonu
    • E-İşe Alım
  • 4.11 Yasal Raporlar
  • 9.PD DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
    3Konu ·
    • Performans Değerlendirme Yöntemleri
    • Deneme Süresi Formları
    • Anketler
  • 4.12 FI Transferi (SAP ya da Diğer Sistemlere)
  • 10.SAP SuccessFactors ve Employee Central'a Genel Bakış
    3Konu ·
    • SAP SuccessFactors ekosisteminin anlatılması
    • Employee Central modülünün temel fonksiyonları ve arayüzü
    • Ana menüler, alt menüler ve temel işlevler
  • PD NİTELİK VE GEREKSİNİMLER (Qualifications and Requirements)
  • 11.Organizasyon Yönetimi
    2Konu ·
    • Organizasyon yapılarının kurulması ve yönetimi
    • Pozisyon ve iş hiyerarşisi oluşturma
  • 12.Personel Bilgilerinin Yönetimi
    1Konu ·
    • Çalışan profillerinin oluşturulması ve güncellenmesi
  • 5.1 Katalog Yapıları
    1Konu ·
    • İzinler, tatiller ve çalışan özlük dosyalarının yönetimi
  • 5.2 Nitelik Ölçekleri
  • 13.Raporlama ve Analitik Araçlar
    1Konu ·
    • Standart raporlar ve özelleştirilmiş raporların oluşturulması
  • 5.3 Niteliklerin Atanması
    1Konu ·
    • Karar destek sistemleri için analitik araçların kullanımı
  • 6.PD KARİYER VE YEDEKLEME
  • 7.TM EĞİTİM YÖNETİMİ
  • 8.RC İŞE ALIM
  • 9.PD DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
  • 10.SAP SuccessFactors ve Employee Central'a Genel Bakış
  • 11.Organizasyon Yönetimi
  • 12.Personel Bilgilerinin Yönetimi
  • 13.Raporlama ve Analitik Araçlar

Program

E-Devlet Doğrulanabilir Sertifika

Eğitim sonunda verilen e-devlet onaylı sertifikalar, resmi olarak geçerliliğe sahiptir ve kariyerinizde güçlü bir referans oluşturur.

  • Resmi geçerliliğe sahip
  • E-devlet sistemine entegre
  • Resmi başvurularda kullanılabilir
E-Devletten Görüntülenebilir Sertifika

Sertifier altyapısı ile hazırlanan dijital sertifikalarımız, kişiye özel seri numarasıyla oluşturulur ve dijital kütüphanenize eklenir.

  • Kişiye özel seri numarası
  • LinkedIn entegrasyonu
  • PDF formatında indirilebilir
  • Dijital kütüphane erişimi
Bize Ulaşın

Gönder