İçereği Atla
Ana Sayfa └SAP HR Kullanıcı Eğitimi
SAP HR Kullanıcı Eğitimi

SAP HR Kullanıcı Eğitimi

SAP HR uzman kullanıcı eğitimi, insan kaynakları operasyonlarını yönetmek için SAP Human Resources modülünün pratik kullanımını öğretir. Eğitimde, personel verileri yönetimi, bordro işlemleri ve organizasyonel yapı analizi ele alınır. 

Katılımcılar, SAP HR modülüyle çalışan verilerini yönetme, bordro süreçlerini optimize etme ve organizasyonel yapıları analiz ederek insan kaynakları süreçlerini dijital ve verimli bir şekilde yönetme becerisi kazanır.


Eğitim Süresi 30 Saat
Eğitim Ortamı Online
SAP HR Modülü Nedir?

SAP HR (Human Resources) ya da SAP HCM (Human Capital Management), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek için kullanılan bir SAP ERP modülüdür. Bu modül, çalışan yönetimi, bordro, izin yönetimi, eğitim planlaması, organizasyonel yapı yönetimi ve işe alım süreçleri gibi insan kaynakları işlevlerini kapsar. SAP HR, işletmelere çalışan memnuniyetini artırma, süreçleri dijitalleştirme ve yasal gerekliliklere uyum sağlama konularında önemli avantajlar sunar.

SAP HR Eğitimlerinin Amacı Nedir?

SAP HR eğitimlerinin amacı, katılımcılara insan kaynakları süreçlerini SAP HR modülü üzerinden etkin bir şekilde yönetme ve optimize etme becerisi kazandırmaktır. Eğitimde, modülün yapılandırılması, bordro hesaplama, çalışan verilerinin yönetimi, organizasyonel planlama ve raporlama gibi konular ele alınır. Katılımcılar, teorik bilgilerle birlikte uygulamalı senaryolar üzerinden gerçek iş dünyasına hazırlık yapar.

SAP HR Eğitimleri Neden Alınmalıdır?
  1. İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijitalleşmesi: SAP HR, tüm insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek işletmelere verimlilik sağlar.
  2. Yüksek Talep: İnsan kaynakları süreçlerinde SAP HR uzmanlarına olan ihtiyaç, büyük ve orta ölçekli işletmelerde giderek artmaktadır.
  3. Yasal Uyumluluk: SAP HR, yasal düzenlemelere uygun süreçler oluşturmak için gerekli araçları sunar.
  4. Kariyer Gelişimi: Eğitim, ERP ve insan kaynakları yönetimi alanında güçlü bir kariyer fırsatı sunar.
  5. Maliyet ve Zaman Tasarrufu: SAP HR modülü, manuel süreçleri otomatikleştirerek zaman ve maliyet avantajı sağlar.
SAP HR Eğitimlerini Kimler Almalıdır?
  • İnsan Kaynakları Uzmanları: İnsan kaynakları süreçlerini daha verimli yönetmek isteyen profesyoneller.
  • ERP Danışmanları: SAP modüllerinde uzmanlaşmayı hedefleyen danışmanlar.
  • Şirket Yöneticileri: İnsan kaynakları süreçlerini daha etkili bir şekilde yönetmek isteyen yöneticiler.
  • Yeni Mezunlar: Kariyerine insan kaynakları veya ERP alanında başlamak isteyen öğrenciler ve mezunlar.
  • Kariyer Değiştirmek İsteyenler: İnsan kaynakları yönetiminde uzmanlaşmak isteyen bireyler.
SAP HR Eğitiminin Kariyere Yararları Nelerdir?
  • Uzmanlık Kazanımı: SAP HR, insan kaynakları yönetimi süreçlerinde derinlemesine bilgi sağlar.
  • Yüksek Gelir Potansiyeli: SAP HR danışmanları, sektörde rekabetçi maaşlar kazanır.
  • Uluslararası Geçerlilik: SAP HR sertifikası, dünya çapında tanınır ve uluslararası iş fırsatları sunar.
  • Geniş İş İmkanları: SAP HR eğitimi, ERP danışmanlığı ve insan kaynakları yönetimi gibi prestijli alanlarda iş imkanları yaratır.
  • Stratejik Katkı: Eğitim, çalışan performansını ve organizasyonel verimliliği artıran stratejik çözümler geliştirme yeteneği kazandırır.
Eğitim Sonrasında Hangi Kazanımlar Sağlanır?
  1. SAP HR Modülüne Hakimiyet: İnsan kaynakları süreçlerini SAP üzerinden yönetme becerisi.
  2. Bordro ve Çalışan Verisi Yönetimi: Çalışan maaş hesaplamaları ve verilerinin etkin bir şekilde yönetilmesi.
  3. Organizasyonel Yönetim: Şirket yapısını planlama ve yönetme yetkinliği.
  4. Eğitim ve Performans Yönetimi: Çalışan gelişimini destekleyen programlar oluşturma.
  5. Raporlama ve Analiz: İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin detaylı raporlar hazırlayarak stratejik karar alma becerisi.
Tüm SAP Eğitimleri Kullanıcı Seviye Eğitimler İnsan Kaynakları
  • 1.1 Şirketin Organizasyon Yapısının Yaratılması
    3Lessons ·
    • Organizasyon yapısının tanımlanması, departmanlar, birimler ve pozisyonlar.
    • Organizasyon yapısının görsel olarak SAP’daki grafik arayüzde gösterimi.
    • Organizasyon yapısının değişikliklerle uyumlu şekilde güncellenmesi.
  • 1.2 Pozisyonların Yaratılması
    3Lessons ·
    • Pozisyonların oluşturulması ve pozisyon türlerinin tanımlanması.
    • Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.
    • Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.
  • 1.3 Raporlama Hiyerarşisinin Kurulması
    3Lessons ·
    • Organizasyon hiyerarşisinin belirlenmesi.
    • Raporlama ve onay süreçlerinin SAP içerisindeki kurulumları.
    • Yöneticiler ve alt çalışanlar arasındaki bağlantıların belirlenmesi.
  • 1.4 Masraf Yeri Bağlantıları
    2Lessons ·
    • Masraf yerleri oluşturma ve bu masraf yerlerinin organizasyon yapısıyla ilişkilendirilmesi.
    • Masraf merkezi raporlama entegrasyonu.
  • 1.5 İş Kataloğu
    3Lessons ·
    • İş katalogları ve işlerin tanımlanması.
    • İş tanımları ile organizasyon yapısının ilişkisi.
    • İş fonksiyonlarının ve sorumluluklarının ayrıntılı şekilde tanımlanması.
  • 1.6 İş Ailesi Tanımları
    2Lessons ·
    • İş aileleri oluşturulması, sınıflandırılması ve hiyerarşisi.
    • İş ailesi ile kariyer yolları ve eğitim planlarının entegrasyonu.
  • 1.7 Yapısal Yetkilendirme (O-S-P)
    3Lessons ·
    • Organizasyon yapısına dayalı yetkilendirme süreçlerinin kurulumları.
    • Kullanıcı yetkilendirmeleri ve güvenlik ayarları.
    • Pozisyon bazlı yetkilendirmelerin yapılandırılması.
  • 2.1 Personel Hareketleri ve Takibi
    2Lessons ·
    • Personel bilgileri ve geçmiş hareketlerin takip edilmesi.
    • Çalışanların kişisel bilgilerinin güncellenmesi.
  • 2.2 İşe Alma
    3Lessons ·
    • İşe alım sürecinin yönetimi.
    • Başvuru ve işe alım işlemleri için gereken modüller.
    • Aday havuzları ve başvuru süreçlerinin yönetilmesi.
  • 2.3 İşten Çıkarma
    2Lessons ·
    • Çalışan çıkış süreçlerinin yönetilmesi.
    • İhbar ve kıdem tazminatları hesaplamalarının yapılması.
  • 2.4 Organizasyonel Değişiklik
    2Lessons ·
    • Organizasyon yapısındaki değişikliklerin takip edilmesi.
    • Personel pozisyonlarındaki değişikliklerin entegrasyonu.
  • 2.5 Yeniden İşe Giriş
    2Lessons ·
    • Yeniden işe giriş prosedürleri.
    • İşten çıkmış çalışanların tekrar işe alınması işlemleri.
  • 2.6 Kişisel Bilgilerin Takibi
    2Lessons ·
    • Çalışan kişisel bilgilerinin güncel tutulması.
    • Çalışan veri güvenliğine ilişkin uygulamalar.
  • 2.7 Tahakkuka Esas Bilgilerin Takibi
    2Lessons ·
    • Çalışan maaş bilgileri, vergi bilgileri ve diğer tahakkuk bilgilerinin takibi.
    • SAP ile tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi.
  • 2.8 Yıllık İzin Takipleri
    2Lessons ·
    • Yıllık izinlerin, hastalık izinlerinin ve diğer izin türlerinin takip edilmesi.
    • İzinlerin doğru şekilde raporlanması.
  • 2.9 Ad-hoc Raporlama
    2Lessons ·
    • Özel ve anlık raporlar oluşturulması.
    • Performans izleme ve analiz raporları.
  • 3.1 Çalışma Programları
    2Lessons ·
    • Çalışma saatleri, vardiya düzenlemeleri ve tatil planlamaları.
    • Çalışanların haftalık çalışma saatlerinin düzenlenmesi.
  • 3.2 Pozitif Zaman Yönetimi
    2Lessons ·
    • Çalışanların zamanlarının verimli kullanılması için SAP'deki süreçlerin kurulumu.
    • Çalışanların izin talepleri ve raporlanması.
  • 3.3 PDKS - Puantaj İşlemleri
    2Lessons ·
    • Puantaj kartları, vardiya programları ve puantaj kaydının yönetimi.
    • PDKS cihazlarının entegrasyonu.
  • 3.4 Fazla Mesailer
    2Lessons ·
    • Fazla mesai taleplerinin alınması ve onaylanması.
    • Fazla mesai hesaplamalarının ve ödeme prosedürlerinin uygulanması.
  • 3.5 Devam ve Devamsızlıklar
    2Lessons ·
    • Çalışanların devamsızlıklarının takip edilmesi.
    • Devamsızlıklar ve izinler arasındaki ilişkilerin yönetilmesi.
  • 3.6 Puantaj Bilgilerinin Raporlanması
    2Lessons ·
    • Çalışanların puantaj verilerinin raporlanması.
    • Zaman yönetimi raporlarının çıkarılması.
  • 3.7 Bordro Entegrasyonu
    2Lessons ·
    • Zaman yönetimi ile bordro entegrasyonunun yapılması.
    • Çalışanların maaş bordrolarının zaman yönetimi verileriyle eşleştirilmesi.
  • 4.1 Zaman Yönetimi Entegrasyonu
    2Lessons ·
    • Zaman yönetimi verilerinin bordroya entegrasyonu.
    • Çalışanların çalıştığı saatlerin maaş hesaplamalarına etkisi.
  • 4.2 Ek Ödeme ve Kesintiler
    2Lessons ·
    • Ek ödemeler, bonuslar ve kesintilerin hesaplanması.
    • İkramiye ve fazla mesai ödemelerinin bordroya yansıtılması.
  • 4.3 Bordro Hesaplanması
    2Lessons ·
    • Maaş hesaplama süreçlerinin yönetilmesi.
    • Çalışan bordrolarının doğru şekilde hesaplanması ve raporlanması.
  • 4.4 Avans
    2Lessons ·
    • Çalışanlara verilen avansların bordroya entegrasyonu.
    • Avans ödemelerinin geri ödenmesi süreci.
  • 4.5 İkramiye
    2Lessons ·
    • Yıllık ikramiye hesaplamalarının yapılması.
    • İkramiye ödemelerinin bordroya yansıtılması.
  • 4.6 Aysonu Bordrosu
    2Lessons ·
    • Aylık bordro raporlarının hazırlanması.
    • Yasal gereksinimlere uygun olarak bordro çıktılarının alınması.
  • 4.7 Kıdem İhbar
    2Lessons ·
    • Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması.
    • Çalışan çıkışlarında kıdem ve ihbar ödemelerinin doğru hesaplanması.
  • 4.8 Fark Bordrosu
    1Lessons ·
    • Önceki bordro ile sonradan yapılan düzeltmelerin fark bordrosuyla gösterilmesi.
  • 4.9 Özel Sağlık ve Hayat Sigortası
    2Lessons ·
    • Çalışanlar için sağlık ve hayat sigortası ödemelerinin entegrasyonu.
    • Sigorta bilgileri ve prim ödemelerinin takip edilmesi.
  • 4.10 Brütten Nete ve Netten Brüte Hesaplamalar
    2Lessons ·
    • Çalışan maaşlarının brüt ve net hesaplamalarının yapılması.
    • Vergi ve sigorta kesintileri sonrası net maaşın hesaplanması.
  • 4.11 Yasal Raporlar
    2Lessons ·
    • Yasal gerekliliklere uygun bordro raporlarının oluşturulması.
    • Sosyal güvenlik ve vergi raporlamalarının yapılması.
  • 4.12 FI Transferi (SAP ya da Diğer Sistemlere)
    2Lessons ·
    • SAP HR sisteminden finansal verilere transfer yapılması.
    • Bordro ve muhasebe sistemleri arasındaki veri akışının yönetilmesi.
  • 5.1 Katalog Yapıları
    2Lessons ·
    • Nitelik katalogları oluşturulması.
    • Çalışanlar için gerekli niteliklerin belirlenmesi.
  • 5.3 Niteliklerin Atanması
    4Lessons ·
    • Nitelik ölçeklerinin tanımlanması ve uygulanması.
    • Pozisyonlara ve çalışanlara uygun niteliklerin atanması.
    • Eğitim ve gelişim süreçleriyle entegrasyon.
    • Çalışanların gelişim süreçlerinin izlenmesi.

Impress Akademi Sertifika Programı

E-Devlet Onaylı Sertifika

Eğitim sonunda verilen e-devlet onaylı sertifikalar, resmi olarak geçerliliğe sahiptir ve kariyerinizde güçlü bir referans oluşturur.

  • Resmi geçerliliğe sahip
  • E-devlet sistemine entegre
  • Resmi başvurularda kullanılabilir
Sertifier Onaylı Dijital Sertifika

Sertifier altyapısı ile hazırlanan dijital sertifikalarımız, kişiye özel seri numarasıyla oluşturulur ve dijital kütüphanenize eklenir.

  • Kişiye özel seri numarası
  • LinkedIn entegrasyonu
  • PDF formatında indirilebilir
  • Dijital kütüphane erişimi

Kariyerinize Değer Katın

Impress Akademi olarak eğitimlerimizin sonunda iki tür sertifika sunmaktayız:

E-Devlet Onaylı Sertifika
  • Resmi geçerliliğe sahip
  • E-devlet sisteminde kayıtlı
  • Resmi başvurularda kullanılabilir
Sertifier Dijital Sertifika
  • Benzersiz seri numaralı
  • LinkedIn ve sosyal medyada paylaşılabilir
  • Dijital kütüphanede saklanır
  • PDF formatında indirilebilir